干了五年辞职公司是否给补偿？ 通常情况下，如果员工主动辞职且公司没有过错，公司不需要支付经济补偿。但如果存在特殊情况，如公司未按照劳动合同提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，员工可以要求经济补偿。

主动辞职与经济补偿

1. 员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，公司没有过错，因此不需要支付经济补偿。

2. 公司未提供劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 公司未及时足额支付劳动报酬：同样地，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工也可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

其他特殊情况

1. 公司破产或解散：如果公司破产或解散，员工可以依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条获得经济补偿。

2. 员工患病或非因工负伤：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，员工可以依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条获得经济补偿。

3. 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条解除劳动合同，并支付经济补偿。

总结

干了五年辞职公司是否给补偿取决于具体情况。如果员工主动辞职且公司没有过错，公司不需要支付经济补偿。但如果存在特殊情况，如公司未按照劳动合同提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，员工可以要求经济补偿。建议在做出决定前，咨询专业的法律意见以确保权益得到充分保护。