根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建发公司员工辞职是否有补偿需分情况讨论：

一、主动辞职无补偿（一般情况）

1. 协商一致解除 ：若与用人单位协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资（不满一年按一年计算）。

2. 正常离职 ：提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知解除劳动合同的，属于正常离职，无经济补偿。

二、用人单位违法解除需赔偿

若因用人单位存在以下情形导致辞职，可主张经济补偿或双倍赔偿：

1. 未依法支付工资、社保或缴纳社保

2. 未提供劳动保护或劳动条件

3. 规章制度违法损害权益

4. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

5. 其他法定情形

此时，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除可主张二倍赔偿。

三、未签劳动合同的特殊情况

若入职三年未签书面劳动合同，可主张双倍工资差额（需在一年内仲裁），但与经济补偿无直接关联。

建议 ：若因用人单位违法行为辞职，建议保留相关证据（如工资条、社保记录等），在离职一年内申请劳动仲裁主张赔偿。