十年以上员工离职补偿标准根据离职原因和是否涉及违法解除而有所不同，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 月工资 指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 主动离职无补偿

   • 若员工主动辞职且用人单位无违法情形，无需支付经济补偿。

二、违法解除的赔偿标准

1. 经济性裁员违规

   • 若用人单位违反规定优先裁减满10年且签订无固定期限劳动合同的员工，需支付 2N倍赔偿 （即工作年限×2个月工资）。

2. 其他违法情形

   • 如未依法缴纳社保等，员工可主张经济补偿。

三、特殊保护措施

• 临近退休员工 ：工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》40/41条解除劳动合同，否则需支付2N倍赔偿。

四、注意事项

• 补偿金计算以实际工资为基数，非固定金额。

• 若存在额外补贴（如企业自主发放的离职补偿），需以合同约定或公司政策为准。