通常没有

根据《劳动合同法》相关规定，员工主动辞职是否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况无赔偿

1. 主动辞职无补偿

   若员工因个人原因（如换工作、家庭原因等）主动提出辞职，且未涉及用人单位过错，通常无需获得经济补偿。

二、特殊情形可获补偿

2. 用人单位存在过错

   若员工因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未提供劳动保护或规章制度违法等法定过错情形主动辞职，可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

三、协商一致解除合同

3. 协商解除需支付补偿

   若员工与用人单位协商一致解除劳动合同（如双方同意提前终止合同），用人单位需按经济补偿标准支付。

四、注意事项

4. 月工资计算标准

   补偿月工资按劳动者离职前12个月平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

总结 ：主动辞职通常无赔偿，但若用人单位存在法定过错或双方协商一致解除合同，员工可依法获得经济补偿。建议离职前保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便后续**。