​​辞退15年以上老员工的赔偿标准需根据辞退原因和法律条款综合判定：若企业合法辞退（如经济性裁员），需支付15个月工资的经济补偿；若违法辞退（如无正当理由），则需支付双倍赔偿（最高12年工资上限）。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，用人单位因经营调整或员工不胜任工作等原因合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，15年以上工龄按15个月计算，月工资为离职前12个月平均工资。例如，月薪1万元的老员工可获15万元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无合法理由单方面辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但法律设定了12年上限，即最高赔偿24个月工资（如月薪1万元，赔偿上限为24万元）。

3. ​​特殊保护情形​​
   对距退休不足5年且工龄满15年的老员工，法律禁止非过错性辞退或经济性裁员。若企业违规操作，员工可主张恢复劳动关系或要求双倍赔偿。

4. ​​例外情形：员工过错​​
   若员工存在严重违纪、失职等过错行为（如《劳动合同法》第三十九条规定），企业无需支付任何补偿或赔偿，但需承担举证责任。

​​提示​​：实际赔偿可能受地方平均工资三倍上限、协商结果等因素影响，建议通过劳动仲裁或法律咨询维护权益。