十年老员工离职赔偿需根据离职原因和合同类型综合判断，具体如下：

一、主动辞职无赔偿

1. 正常离职 ：若员工主动提出辞职且符合《劳动合同法》第三十七条规定（提前三十天书面通知），无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况 ：若因公司违法（如未支付工资、未缴纳社保等）导致被迫离职，可主张经济补偿（每满一年1个月工资）及额外赔偿（经济补偿2倍），总计可达10个月工资。

二、单位主动解除需赔偿

1. 经济性裁员违规 ：若单位违反规定优先裁减10年以上且签订无固定期限劳动合同的员工，需支付2N倍赔偿金（N为经济补偿月数）。

2. 其他违法解除 ：如员工患病、不胜任工作等法定情形下解除合同，单位需支付经济补偿（每满1年1个月工资），若未提前30天通知或支付代通知金，需额外支付1个月工资。

三、经济补偿计算标准

• 基数 ：按离职前12个月平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍工资标准计算，年限最高不超过12年。

• 年限计算 ：10年工作年限对应10个月工资补偿，若存在双倍工资情形则增至20个月。

四、特殊群体保护

• 临近退休员工 ：工作满15年且距退休不足5年的员工，除企业破产等法定情形外，不得被辞退。

总结 ：十年老员工离职赔偿需结合主动/被动离职、合同类型及单位行为综合判断，核心依据《劳动合同法》相关规定执行。