​​工作14年后主动辞职，通常无法获得经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可主张补偿或赔偿金。​​ 关键点在于：​​主动辞职一般无补偿​​，除非单位有过错；​​违法解除可获2N赔偿​​（28个月工资）；​​协商解除可能获得N补偿​​（14个月工资）。

1. ​​主动辞职的补偿规则​​：根据《劳动合同法》，员工自愿辞职且单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。但若辞职原因是单位存在违法行为（如长期欠薪、****等），可视为“被迫辞职”，仍可主张N倍补偿（工作满1年=1个月工资）。

2. ​​协商解除的补偿标准​​：若双方协商一致解除合同，单位需支付N倍经济补偿。14年工龄对应14个月工资（不足半年部分按0.5个月计算）。月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、补贴，但超过当地社平工资3倍的部分按3倍封顶。

3. ​​违法解除的赔偿金​​：若单位无合法理由辞退员工，需支付2N赔偿金（即28个月工资）。例如，虚构违纪事实或未提前30日通知解雇均属违法，劳动者可通过劳动仲裁**。

4. ​​特殊情况处理​​：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高12年（但赔偿金2N仍按实际工龄计算）。代通知金（+1个月工资）仅适用于单位单方解除且未提前通知的情形，不适用于员工主动辞职。

​​提示​​：实际补偿需结合工资水平、离职原因和地区政策综合判断，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律意见。