辞退职工的类型主要包括以下两类，依据《劳动法》规定执行：

一、过失性辞退

指用人单位在劳动者存在过错时，无需提前30天通知即可立即解除劳动合同的情形，具体包括：

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反劳动纪律或规章制度

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

4. 被依法追究刑事责任

（依据《劳动法》第25条）

二、预告性辞退

指用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金后解除劳动合同的情形，包括：

1. 医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作

2. 经培训或调整岗位后仍不能胜任工作

3. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果

（依据《劳动法》第40条）

补充说明

• 经济性裁员 ：属于用人单位单方面解除的情形，需提前30天向工会或全体职工说明情况，但属于独立于过失/预告性辞退的类型。

• 协商解除 ：双方协商一致可随时终止劳动关系，不属于法定辞退类型。

建议劳动者在离职时要求单位提供书面通知或代通知金，并保留工作年限、工资等证明文件以备后续**。