根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，25年工龄员工被辞退的赔偿标准需分以下三种情况讨论：

一、合法辞退情形

1. 无需补偿 ：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错行为，用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿 ：若无过错性辞退（如企业破产、客观情况重大变化等），按工作年限每满一年支付一个月工资。25年工龄需支付25个月工资，月工资按解除前12个月平均工资计算（上限为当地社平工资3倍）。

二、违法辞退情形

用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。25年工龄员工可获得50个月工资赔偿。

三、特殊保护情形

若员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。若违法辞退，需支付2倍赔偿金，且可要求恢复劳动关系。

注意事项 ：

• 月工资计算包含奖金、津贴等，但上限为当地社平工资3倍。

• 补偿争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。