​​没有签合同被辞退的劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金，具体权益取决于工作时长和辞退性质。​​若用人单位未签合同且违法辞退，劳动者最高可获11个月双倍工资及2倍经济补偿金；若工作满一年未签合同，则视为无固定期限劳动合同，辞退时按法定标准补偿。

未签劳动合同的双倍工资差额从用工满1个月的次日起算，最长11个月。计算基数为应发工资（含提成等），已支付部分需扣除。例如，月薪5000元且工作6个月未签合同，可主张$5000\times 5$个月=2.5万元差额。

经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。不足半年按半月工资计算，超半年不足1年按1年计算。若用人单位违法辞退（如无正当理由），需支付双倍补偿金。例如工作2年被无故辞退，可获$2\times 2\times$月工资=4个月工资赔偿。

工作满1年未签合同视为无固定期限劳动合同，辞退时仍可获经济补偿。协商解除按N（工作年限×月工资）支付；违法解除则按2N赔偿。但需注意，若劳动者主动拒签合同，可能无法主张双倍工资。

**时需收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系。优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）。若月工资超过当地社平工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

​​提示：​​未签合同不影响法定权益，但需及时主张。双倍工资仲裁时效为1年，超期可能丧失权利。建议咨询专业律师或通过12333热线获取属地化指导。