入职十年以上的员工被辞退时，赔偿金额取决于辞退是否合法。若辞退合法，赔偿为经济补偿金（N），每满一年支付一个月工资；若辞退违法，则需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的两倍。

合法辞退赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 计算依据

   • 经济补偿金以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准；
   • 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

违法辞退赔偿标准

1. 赔偿金（2N）

   • 用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍；
   • 违法辞退的情形包括未提前通知、未协商一致、未支付经济补偿金等。

2. 常见违法情形

   • 未签订书面劳动合同；
   • 未按法定程序解除劳动合同；
   • 未依法支付经济补偿金。

工龄超过十年的特殊规定

1. 无固定期限劳动合同

   • 员工在同一单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同；
   • 若单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。

2. 赔偿金额与工龄关系

   • 工龄超过十年的员工，赔偿金额计算与工龄直接挂钩，每满一年增加一个月工资；
   • 工龄越长，赔偿金额越高。

总结与提示

员工在面临辞退时，应首先判断辞退是否合法。若辞退合法，可按经济补偿金标准（N）计算赔偿；若辞退违法，则可主张赔偿金（2N）。工龄超过十年的员工还可关注是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以维护自身权益。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。