​​辞退怀孕员工的补偿标准为：用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限每满一年支付2个月工资（即2N赔偿），同时需承担孕期、产期、哺乳期（“三期”）工资及社保补偿。​​

1. ​​法律明确禁止孕期解雇​​
   根据《劳动合同法》，女职工在“三期”内，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. ​​经济赔偿金计算方式​​
   赔偿金为2N（N=工作年限对应的月工资），例如工作3年需支付6个月工资。不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

3. ​​“三期”额外补偿​​
   除赔偿金外，用人单位需支付“三期”内未发的工资（按产假前平均工资计算）并补缴社保，确保女职工生育津贴等权益不受损。

4. ​​**途径与注意事项​​
   若协商无果，员工可申请劳动仲裁或起诉。需保留劳动合同、辞退通知、孕检证明等证据，以证明用人单位违法解除的事实。

遇到孕期辞退问题，建议及时咨询专业律师，确保法律权益最大化。经济补偿与“三期”保障是法律赋予的底线权利，用人单位不得规避。