‌离退休不足5年解聘赔偿的关键点：员工距法定退休年龄不足5年时被解聘，用人单位需支付经济补偿金（N+1），若属违法解除则需支付赔偿金（2N），且特殊情况下可能需额外承担社保补缴责任。‌

1. ‌经济补偿标准‌
   根据《劳动合同法》规定，工作每满1年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计算。离退休不足5年被合法解聘的，用人单位需支付N倍补偿金，另加1个月代通知金（若未提前30日通知）。

2. ‌违法解除的赔偿金‌
   若用人单位无合法理由解聘（如未协商一致或未证明员工不胜任工作），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如工作10年的员工被违法解雇，最高可获20个月工资赔偿。

3. ‌社保与特殊保护‌
   对距退休不足5年的老员工，部分地区要求企业补缴解聘至退休期间的社保。若员工因职业病或工伤丧失劳动能力，即使未满5年，企业不得解聘且需承担法定退休前的待遇。

4. ‌协商解除的注意事项‌
   双方协商解除合补偿金额可高于法定标准，但需书面明确"无争议"条款。员工应注意保留解聘通知、工资流水等证据，避免企业以"主动辞职"为由拒赔。

离退休员工遭遇解聘时，建议优先通过劳动仲裁主张权益，重点核查企业解聘程序合法性及补偿计算基数（按离职前12个月平均工资，含奖金补贴）。