​​离退休五年内辞退员工的赔偿标准为：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资；若协商解除或合法裁员，则按每满一年支付一个月工资计算，不满半年按半月工资支付。​​关键点包括：​​赔偿金基数以离职前12个月平均工资为准​​，​​剩余工作年限可能影响额外补偿​​，且员工有权要求继续履行合同至退休年龄。

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：公司无合法理由辞退离退休不足5年的员工属违法，需支付双倍经济补偿。例如，工作5年员工月薪1万元，违法辞退需赔偿10万元（5年×2×1万），而合法解除仅需5万元。

2. ​​经济补偿计算方式​​：合法解除合补偿按工作年限分段计算。工作3年8个月可获4个月工资（3年+1个月），工作2年4个月可获2.5个月工资（2年+半月）。

3. ​​特殊情形处理​​：员工可选择要求继续工作至退休。若公司拒绝，仍需支付赔偿金；若员工存在严重过失（如违纪），公司可免除赔偿。

4. ​​工资基数与争议解决​​：工资计算包含奖金、津贴等税前收入。若公司拒赔，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，需保留劳动合同、辞退通知等证据。

临近退休员工的劳动关系受法律重点保护，企业应谨慎处理辞退事宜，避免高额赔偿风险；劳动者需明确自身权益，必要时寻求专业法律支持。