​​离退休不足5年辞退赔偿的计算方法为：用人单位违法解除劳动合需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。​​经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。​​关键点包括：赔偿金为双倍经济补偿、工作年限与月工资为计算基础、特殊保护条款适用（如连续工作满15年且离退休不足5年）​​。

1. ​​赔偿标准​​：若用人单位无合法理由辞退离退休不足5年的员工，需支付经济补偿的2倍作为赔偿金。例如，月工资5000元、工作3年的员工，正常经济补偿为1.5万元（5000×3），违法辞退则需支付3万元（1.5万×2）。若工作年限含零头（如3年6个月），按3.5个月工资计算补偿基数。

2. ​​特殊保护情形​​：根据《劳动合同法》第42条，对连续工作满15年且离退休不足5年的员工，用人单位不得依据裁员或不胜任工作等条款解除合同，否则直接构成违法解除。

3. ​​计算示例​​：假设员工月工资8000元，工作18年，赔偿金为8000×18×2=28.8万元。部分地区还可能额外要求支付医疗补助费等。

4. ​​**途径​​：员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。需保留劳动合同、工资流水等证据以证明工作年限及工资标准。

​​提示​​：用人单位应谨慎处理临近退休员工的劳动关系，避免高额赔偿；员工遇违法辞退时，应及时通过法律途径维护权益。