​​规定退休前不能裁员的核心目的是保护临近退休劳动者的合法权益，确保其职业稳定性与社会保障衔接。​​这一政策通过法律强制力禁止企业在员工离退休5年内（且连续工作满15年）进行经济性裁员，​​既避免了年龄歧视，也维护了社会公平​​，同时为企业用人行为划定了责任边界。

1. ​​保障弱势群体权益​​：临近退休员工再就业能力下降，若被裁员将面临收入断崖与社保断缴风险。法律通过设置5年保护期，确保其能稳定过渡至退休，避免因失业导致养老保障缺失。
2. ​​平衡劳资关系​​：老员工长期为企业贡献，其经验价值可能被短期经济指标掩盖。禁止随意裁员可防止企业为降低成本牺牲忠诚员工利益，体现对人力资本的尊重。
3. ​​维护社会稳定​​：大规模裁撤老龄员工易引发群体性矛盾。该规定从源头减少劳动争议，降低社会养老保障体系的压力，促进代际公平。
4. ​​例外情形明确​​：法律并非绝对禁止解雇，员工严重违纪、失职时企业仍可依法解除合同。这既保护企业正常管理权，也防止政策被滥用。

当前经济环境下，企业需在效率与责任间寻求平衡。遵守退休前裁员限制不仅是法律义务，更是构建可持续雇主体系的基石。劳动者也应了解自身权利，遇侵权时积极通过法律途径**。