根据《劳动合同法》相关规定，距退休不足5年被辞退的赔偿情况如下：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

二、违法解除的特殊情形

2. 双倍赔偿

   • 若用人单位无正当理由辞退（如未满足法定解除条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿。

   • 例如：工作10年，经济补偿50000元，则违法解除需赔偿100000元。

三、免责情形

3. 合法解除情形

   • 劳动者存在违法犯罪行为、严重违纪或严重失职等情形时，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

四、**建议

4. 证据与救济途径

   • 保留劳动合同、工资单、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项

• 若用人单位以“临近退休”为由辞退，需结合是否满足“连续工作满15年且距退休不足5年”的特殊保护条件判断。

• 抚恤金等福利需满足参保条件，未参保可能影响权益。