退休前三年解除合同的赔偿标准主要取决于解除原因：若单位违法解除，需支付双倍经济补偿（工作每满一年赔两个月工资）；若协商一致或符合法定情形，则按正常经济补偿（每满一年一个月工资）或无需赔偿。

1. 违法解除的赔偿
   单位无正当理由辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作10年可获20个月工资赔偿（月工资按离职前12个月平均计算）。

2. 协商解除或法定情形的补偿

   • 协商解除：单位提出且双方达成一致的，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
   • 法定解除：如员工严重违纪，单位无需赔偿；若因裁员或客观情况变化解除，需支付正常经济补偿。

3. 特殊情形处理
   若员工患病或非因工负伤无法工作，除经济补偿外，单位还需支付医疗补助费（不低于6个月工资），患重病或绝症则额外增加50%-100%。

提示：具体赔偿金额需结合工龄、工资及解除原因综合计算，建议保留劳动关系证据以便**。