辞退10年以上员工的补偿通常为N+1或2N，具体取决于辞退理由。

当一家公司决定辞退一名工作超过10年的员工时，补偿标准通常基于以下几种情况：

1. 经济性裁员：若公司因经济原因（如破产、重组）进行大规模裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司应支付每位被裁员工N+1个月工资的补偿。N代表员工在公司的工龄，+1则是额外的一个月工资作为代通知金。

2. 无过失性辞退：如果员工没有严重违反公司规定或合同条款，但公司出于某种非个人原因（如业务调整、岗位撤销）需要辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司应支付N+1个月工资的补偿。

3. 严重过失性辞退：若员工严重违反公司规定、合同条款或法律法规，公司可以立即解除劳动合同而无需支付经济补偿。但如果员工的过失未达到“严重”程度，公司仍可能需要支付一定补偿。

4. 协商解除：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，公司应根据协商结果支付经济补偿，通常也为N+1个月工资。

5. 非法辞退：若公司无合法理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付2N个月工资的赔偿金，即双倍的经济补偿。

总结：辞退10年以上员工的补偿标准取决于辞退的具体理由和情况，但通常为N+1或2N个月工资。了解相关法律规定，确保自身权益得到保护，是每位员工和雇主都应重视的问题。