无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自愿离职的补偿标准如下：

一、主动辞职（无补偿情形）

1. 正常主动离职

   员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，属于正常离职行为，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况主动离职

   若员工因用人单位存在以下情形主动离职，则可能获得补偿：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付劳动报酬；

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

   • 用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；

   • 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

   补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、被动离职（用人单位过错情形）

若用人单位违法解除劳动合同，需支付 赔偿金 ：

• 经济赔偿金 ：按经济补偿标准的二倍计算；

• 赔偿范围 ：包括未支付的经济补偿金及因解除合同造成的损失，用人单位可依法扣除工资作为赔偿。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；若超过3倍的，年限最高不超过12年。

2. 特殊工种年假补偿

   若员工因工未休年假，用人单位可在解除劳动合同时折算为工资支付，但需符合相关规定。

3. 跨国对比

   不同地区或企业可能根据自身政策提供额外补偿（如未休年假折算），但法律未强制要求。

员工自愿离职通常无需补偿，但若因用人单位过错主动离职，则可依法主张经济补偿或赔偿金。