辞退45岁以上员工的补偿标准需根据辞退原因和情形综合判断，具体如下：

一、补偿计算标准

1. 合法辞退情形

   • 协商一致解除 ：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月按半年计算，不满1个月按半个月计算。

   • 无过错辞退 （如经济性裁员、客观情况变化）：同样按上述年限和工资标准支付经济补偿。

   • 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

2. 违法辞退情形

   • 用人单位违反法律规定（如无正当理由辞退）需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

二、特殊注意事项

• 员工过错 ：若员工存在严重违纪、失职等法定过错（如《劳动合同法》第三十九条），用人单位无需支付补偿或赔偿。

• 经济补偿上限 ：月工资基数超过当地社平工资3倍时，补偿年限最高不超过12年。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿和违法赔偿的具体计算方式如上。