证明公司违法

要让公司主动辞退并拿到补偿，需通过法律途径证明公司存在违法解除劳动关系的情形。以下是具体策略和注意事项：

一、证明公司存在违法解除情形

1. 未提供劳动保护或劳动条件

   若公司未依法提供安全卫生环境、必要劳动工具等，可依据《劳动合同法》第42条主张解除权。

2. 未及时足额支付报酬

   包括拖欠工资、未支付加班费等，需提供工资条、银行流水等证据。

3. 未依法缴纳社保或福利

   社保欠缴、公积金未按时缴纳等情形，可要求公司补缴或赔偿。

4. 存在《劳动合同法》39条规定的情形

   如严重违纪、重大过错等，但需注意此类情形无需支付补偿。

二、主动辞退的技巧

1. 保持沉默，避免自证

   公司若以“绩效不达标”等理由辞退，需提供绩效评估、工作失误记录等证据。若公司无法提供，可主张其违法解除。

2. 策略性沟通

   • 谈判中保持矜持 ：不主动提及离职意愿，避免被公司诱导主动辞职。

   • 提出合理补偿要求 ：若公司提出补偿方案，可对比市场价提出更高数额（如谈判8万时先提12万），通过反制获取更多补偿。

3. 保留证据，依法**

   留存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、补偿标准与程序

• 赔偿金计算 ：每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月，超过6个月不足1年按1年计算。

• 代通知金 ：若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

• 离职证明 ：公司必须依法开具终止或解除劳动关系证明，否则可能影响失业登记。

四、注意事项

• 避免主动辞职 ：若主动提出离职，可能失去主张赔偿金的权利，即使公司后续提出辞退。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，确保**策略合法有效。

通过以上方法，可在合法合规的前提下，增加公司主动辞退并支付补偿的可能性。