转正后被辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果单位合法解除劳动合同，赔偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资，即“2N”赔偿标准。

以下分点说明：

1. 合法解除劳动合同：
   如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者存在过错性解除情形（如严重违反规章制度等），单位需支付经济补偿。补偿金额为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

2. 违法解除劳动合同：
   如果用人单位违法解除劳动合同，例如未与劳动者协商一致或无正当理由辞退，则需支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付两个月工资，不足一年的按比例计算。这是对劳动者权益的额外保护。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者主动提出解除合同，或因个人原因无法继续履行合同，则单位无需支付赔偿。

4. 赔偿金的计算基数：
   赔偿金的计算基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资。若工资存在较大波动，可按照解除劳动合同前的工作时间计算平均工资。

劳动者在转正后被辞退时，赔偿金的计算依据劳动合同法的具体规定，需根据解除合同的原因、工作年限以及工资基数进行判断。建议劳动者在解除劳动合仔细核实单位是否合法解除，并合理主张自己的权益。