​​员工辞退赔偿金的计算核心在于两个关键因素：工作年限和月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=月平均工资×2×工作年限（不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算）。​​

1. ​​经济补偿与赔偿金的区别​​：经济补偿是合法解除时的补偿（N倍月工资），而赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿（2N倍月工资），二者不可同时主张。例如，工作5年8个月、月薪1万元的员工被违法辞退，赔偿金为：10000×2×6=12万元。

2. ​​月平均工资的确定​​：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括奖金、津贴等。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高12年。

3. ​​特殊情形处理​​：若公司破产、裁员或合同期满不续签，仅支付经济补偿（N倍月工资）；但若未提前通知或程序违法，仍需支付赔偿金。

4. ​​**步骤​​：保留书面辞退通知、工资记录等证据，优先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可15日内起诉。

​​遇到辞退纠纷时，建议第一时间核对工资流水和工作年限，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。​​