被辞退的补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算。

1. 经济补偿金计算基数： 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金支付条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形之一时，才需要向劳动者支付经济补偿金：

   • 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
   • 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
   • 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
   • 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
   • 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿金支付标准： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 经济补偿金的税务处理： 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

总结：工作3年被辞退的补偿标准是支付3个月工资的经济补偿金，具体金额根据劳动者的月平均工资计算。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金的计算会有所调整。希望这篇文章能帮助您了解被辞退的经济补偿标准。如有需要，建议您咨询专业的法律顾问以获取个性化的建议。