‌辞退职工时，用人单位需依法支付经济补偿金，标准为N+1（N是工作年限对应的月工资），若违法解除劳动合同则需支付双倍赔偿金。‌ 补偿计算需包含基本工资、奖金、津贴等，但最高不超过当地平均工资3倍。以下是具体规则和注意事项：

1. ‌经济补偿金计算方式‌

   • 每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   • “+1”部分为代通知金，适用于用人单位未提前30日书面通知解除合同的情形。
   • 月工资指解除合同前12个月的平均工资，含税前应发工资。

2. ‌违法解除的赔偿金‌

   • 若单位无合法理由（如严重违纪、裁员程序不合规）辞退员工，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   • 员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索取赔偿。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期辞退‌：需证明员工不符合录用条件，否则仍需支付补偿。
   • ‌裁员程序‌：企业破产或经营困难裁员时，需提前向工会或全体员工说明，并报劳动行政部门备案。
   • ‌高薪员工限制‌：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。

4. ‌员工注意事项‌

   • 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。

辞退补偿涉及法律细节，建议双方协商时参考《劳动合同法》规定，必要时咨询专业法律人士以保障权益。