根据最新《劳动合同法》及相关规定，辞退职工需满足合法条件，并按照具体标准支付经济补偿金。以下是详细说明：

1. 辞退职工的合法条件

• 用人单位可因以下情形辞退职工，但需支付经济补偿：
  • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
  • 企业因经营需要裁减人员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。
• 特殊保护人群不得无故辞退，如患职业病或因工负伤丧失劳动能力者。

2. 经济补偿标准

• 标准补偿：每满1年工作支付1个月工资的经济补偿金；满6个月但不足1年的按1年计算；不足6个月的支付半个月工资。
• 违法辞退赔偿：若单位无故辞退，需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。
• 高薪员工限制：若员工工资高于当地平均工资3倍，经济补偿年限最高为12年。

3. 辞退程序

• 企业辞退职工需提前30日通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
• 企业需向被辞退职工发放辞退证明书，并报备相关部门。

4. 注意事项

• 员工可通过劳动仲裁维护权益，若单位拒绝支付补偿，可申请法律援助。
• 辞退需符合法律规定，避免因程序瑕疵导致额外赔偿。

辞退职工需严格依法进行，用人单位应确保程序合法、补偿合理，以避免法律风险。