‌签了劳动合同被劝退时，劳动者有权依法**，核心应对措施包括：要求公司出具书面解除通知、协商经济补偿、保留证据申请劳动仲裁。‌

1. ‌明确公司劝退性质‌
   若公司以“协商解除”名义劝退，需双方自愿达成一致并签订书面协议；若单方面违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ‌拒绝口头劝退，坚持书面文件‌
   要求公司提供加盖公章的解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间。口头通知无效，劳动者可继续正常上班并保留考勤记录。

3. ‌计算经济补偿标准‌

   • 工作每满1年支付1个月工资（N）；
   • 违法解除按2N赔偿；
   • 未提前30日通知需额外支付1个月工资（N+1）。

4. ‌收集证据备仲裁‌
   保存劳动合同、工资流水、沟通记录（微信/邮件）、工牌等，若公司拒付补偿，可向当地劳动仲裁委申请**，时效为1年。

5. ‌协商优先，仲裁兜底‌
   优先与公司协商补偿方案（如N+1），协商不成再仲裁；仲裁期间可主张拖欠工资、社保补缴等权益。

遇到劝退时需冷静应对，法律明确保护劳动者权益，切勿主动签署不利文件或放弃应得补偿。