​​员工辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，核心规则为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资上限为当地上年度职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​计算基础​​
   补偿金以解除劳动合同前12个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高收入员工​​：月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限不超过12年。
   • ​​试用期辞退​​：若员工被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿金。
   • ​​协商解除​​：用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致的，仍需支付补偿金。

3. ​​违法解除的后果​​
   用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同（如未足额支付工资、未缴社保等），需按补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

​​提示​​：员工可通过当地劳动部门或法律途径主张权益，用人单位应依法合规操作以避免法律风险。补偿金中不超过当地职工平均工资三倍的部分免征个人所得税。