​​任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形单方解除劳动合同或降低待遇​​，这是法律对女性劳动者权益的核心保障。以下分点详述相关规定与保护措施：

1. ​​孕期、产期、哺乳期（“三期”）禁止辞退​​
   女职工在孕期、产假（98天及以上，难产或多胞胎可延长）、哺乳期（婴儿1周岁内），用人单位不得以无过失性辞退（如经济裁员、岗位撤销）或合同到期为由解除劳动关系，合同需自动延续至“三期”结束。若女职工原岗位不适应，单位需根据医疗证明调整工作内容或减轻劳动量，且怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时。

2. ​​禁止因婚育状况歧视​​
   法律明确禁止单位以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降薪、调岗、辞退或限制晋升。例如，合同中不得设置限制女职工生育的条款，且产假期间工资或生育津贴需足额发放，不得克扣。

3. ​​职业病或工伤特殊保护​​
   若女职工患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或在医疗期内（含非工伤治疗），单位不得解除合同。医疗期长短根据工龄和病情依法确定。

4. ​​其他法定保护情形​​
   包括连续工作满15年且距退休不足5年、疑似职业病观察期等，均禁止用人单位单方解除合同。

​​总结​​：法律为女职工构建了多层防护网，单位若违法辞退需支付赔偿金。女性劳动者遭遇侵权时，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，主动捍卫合法权益。