通常无赔偿

根据我国劳动法律法规，70岁员工被辞退的赔偿情况需分以下两种情况讨论：

一、已达到法定退休年龄（男60周岁，女50/55周岁）

1. 劳动关系终止

   达到法定退休年龄后，员工与用人单位的劳动关系依法终止，双方形成劳务关系。此时辞退通常不适用劳动合同法中的经济补偿或赔偿金规定。

2. 返聘情形

   若员工超龄后仍被返聘，双方可签订劳务合同，但辞退时一般无需支付经济补偿，除非合同中有特别约定。

二、未达到法定退休年龄

1. 违法辞退需赔偿

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 合法辞退需补偿

   若用人单位符合法定情形（如客观情况发生重大变化、员工不胜任工作等）解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

三、特殊情形处理

• 月工资标准 ：经济补偿或赔偿金按员工离职前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准支付，年限最高不超过12年。

• 协商与仲裁 ：双方可协商处理，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼**。

总结 ：70岁员工被辞退是否赔偿，关键看是否已退休及辞退原因。超龄员工通常无赔偿，但返聘或违法辞退时可能获得补偿或赔偿。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业律师。