自己辞职不干是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。若因单位拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫辞职，劳动者可主张经济补偿；若主动辞职且单位无过错，则一般无补偿。

1. 可获补偿的情形
   当用人单位存在以下违法行为时，劳动者即使主动辞职，仍有权要求经济补偿：

   • 未按时足额支付工资或加班费；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 提供的工作条件不符合劳动合同约定（如安全防护缺失）；
   • 以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同。

2. 补偿标准
   补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年不足1年按1年计算。月工资以离职前12个月平均工资为准，但若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

3. 无补偿的情形
   若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位无任何违法行为，则无法主张经济补偿。

提示：辞职前应明确单位是否存在违法情形，必要时通过书面通知（如《被迫离职通知书》）保留证据，以维护自身权益。