辞退四年员工的赔偿标准需根据辞退原因及月工资水平综合确定，具体如下：

一、经济补偿金计算标准

1. 基本计算方式

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月计算，超过6个月不满1年按1年计算。

   • 例如：工作4年，经济补偿金为4个月工资。

2. 月工资上限

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

二、不同辞退情形的赔偿差异

1. 协商一致解除

   • 双方协商确定赔偿金额，无固定标准。例如：协商后支付5个月工资（4个月基础补偿+1个月代通知金）。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）

   • 需支付经济补偿金（N）+1个月代通知金。例如：4年工作年限对应4个月工资+1个月代通知金，总计5个月工资。

3. 有过错性辞退（如严重违纪、犯罪等）

   • 无需支付经济补偿金（N=0），但需提供书面证据。

三、注意事项

• 月工资定义 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为计算基数，包含基本工资、奖金等。

• 代通知金 ：未提前30日通知时，需额外支付1个月工资。

以上标准综合了《劳动合同法》相关规定，实际赔偿需结合具体情形确定。