辞退2N+1是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需向劳动者支付双倍经济补偿金（2N）以及额外一个月工资（+1）的赔偿。这一赔偿规则旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的合法权益。

1. 赔偿构成

• 2N：双倍经济补偿金，即劳动者每工作一年，用人单位需支付相当于两个月工资的赔偿金。如果员工工作不满一年但满六个月，则按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
• +1：额外一个月工资，作为代通知金。如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，则需支付此代通知金。

2. 适用条件

• 根据《劳动合同法》第八十七条，2N+1赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未与劳动者协商一致、未支付经济补偿金等。

3. 注意事项

• 赔偿金与代通知金不可兼得：若用人单位选择支付2N赔偿金，则无需再支付代通知金。但如果双方协商一致，也可另行确定补偿金额。
• 协商优先：在实际操作中，劳动者与用人单位可就赔偿金额进行协商，但协商结果不得低于法定最低标准。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。第四十条对“+1”代通知金的使用条件作出了具体规定。

总结

辞退2N+1赔偿不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的约束。劳动者在遭遇违法辞退时，可依据法律规定主张赔偿。用人单位需严格遵守劳动合同法，避免因违法行为造成经济损失。