根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同的经济补偿金计算标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

以下分点详细说明：

1. 经济补偿金的计算规则

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的适用情况

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍；
   • 用人单位需证明解除劳动合同的合法性，否则需承担赔偿金责任。

3. 特殊情况的处理

   • 工龄连续计算：经济补偿金的计算年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准；
   • 如果存在多次工作经历，需根据具体情况确定是否连续计算。

十年以上工龄的劳动者在解除劳动合可依据上述标准获得经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。建议劳动者在解除劳动合同前，充分了解自身权益，必要时寻求法律援助。