被公司辞退时，‌违法解除劳动合同‌是获得2N赔偿（双倍经济补偿）的核心条件，具体包括：‌未提前30日通知、无合法解除理由、未协商一致‌等情形。以下是关键要点：

1. ‌违法解除的认定标准‌

   • 公司未出具书面解除通知或理由不符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不胜任工作）等法定情形
   • 解除程序违规（如未通知工会、未给予申辩机会）

2. ‌常见可主张2N的情形‌

   • 公司单方面以“裁员”名义辞退，但未履行法定裁员程序
   • 以“绩效考核不合格”为由解雇，但未提供有效培训或调岗证据
   • 强迫员工签署离职协议（非自愿协商一致）

3. ‌证据收集要点‌

   • 保留解除劳动合同通知书、工资流水、考勤记录等书面材料
   • 录音/录像证明公司口头辞退或威胁行为

4. ‌**流程‌

   • 先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁
   • 仲裁时效为1年，自解除劳动合同之日起算

‌提示‌：2N赔偿的计算基数为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍。若公司拒绝支付，可申请法院强制执行。