根据《劳动合同法》相关规定，二十一年工龄被辞退的赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿标准

1. 普通辞退（非违法解除）

   若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、员工不胜任工作等），应支付 21个月工资 作为经济补偿。

2. 非法辞退（需双倍赔偿）

   若用人单位未依法程序解除（如未提前30天书面通知、虚构裁员理由等），需支付 42个月工资 （即2N，N为工龄）。

二、赔偿计算方式

• 月工资标准 ：按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，若月工资高于社平工资3倍的，经济补偿最多支付12个月。

• 代通知金 ：若用人单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、**途径

1. 协商解决 ：优先与用人单位沟通，争取达成一致。

2. 劳动仲裁 ：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿。

3. 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 离职程序合法性 ：员工需提前30天书面通知用人单位，否则可能面临违法解除风险。

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，便于后续**。

总结 ：二十一年工龄被辞退的赔偿金额取决于解除原因的合法性，建议通过协商、仲裁或诉讼途径维护权益，并注意留存相关证据。