​​退休前五年遭遇裁员时，劳动者享有特殊法律保护，赔偿标准通常高于普通裁员，包括基础补偿金、额外补偿金及社保续保等权益​​。临近退休的职工若被裁员，用人单位需支付每满一年一个月工资的经济补偿，部分地区还要求增加20%-50%的额外补偿，且社保可灵活续缴至退休年龄，确保养老和医疗待遇不受影响。

1. ​​法律特殊保护​​：距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得随意解除劳动合同。若因经营困难等合法原因裁员，需优先保障其工作权益，否则需支付双倍赔偿金。例如，工龄10年、月薪5000元的职工，合法裁员可获5万元补偿，违法裁员则需赔偿10万元。

2. ​​经济补偿计算​​：基础补偿按工作年限计算（每满一年一个月工资），工龄不足半年按半月工资支付，满半年不足一年按一年计算。高收入者（月薪超当地平均工资3倍）补偿上限为12年。部分地区对临近退休职工额外增加补偿比例。

3. ​​社保与再就业支持​​：养老保险可个人续缴或由单位一次性补缴；医疗保险通过个人缴费维持；失业保险可领至退休年龄。政府提供免费职业培训、创业**及岗位推荐，帮助过渡至退休。

4. ​​**途径​​：通过劳动仲裁（需1年内提出）或诉讼主张权利，工会可提供法律援助。保留劳动合同、工资条等证据是关键。

临近退休职工应充分了解自身权益，积极协商或依法**，同时利用政策优惠保障社保和再就业，确保平稳过渡至退休。法律和政策是应对裁员的坚实后盾，理性**才能最大化保障利益。