‌根据最新劳动法规定，员工主动辞职一般无法获得经济赔偿，但存在三种例外情形：用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或通过暴力胁迫手段****。‌

1. ‌未足额支付劳动报酬‌
   若企业长期拖欠工资、克扣绩效或拒绝支付加班费，员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并要求支付N倍经济补偿（工作满1年补1个月工资）。

2. ‌未依法缴纳社会保险‌
   企业未为员工缴纳养老、医疗等社保满3个月以上，或故意降低缴费基数，员工辞职时可主张经济补偿，同时可向社保部门投诉要求补缴。

3. ‌暴力胁迫或违章指挥‌
   如用人单位以威胁、限制人身自由等方式****，或强令员工冒险作业（如无防护的高空作业），员工可立即离职并索要赔偿，无需提前30天通知。

‌提示‌：主动辞职前建议保留工资条、社保记录、沟通录音等证据，通过劳动仲裁**成功率更高。若企业无过错，协商离职或争取“劝退”可能是更优选择。