70岁返聘受劳动法保护吗？​​关键结论​​：返聘人员与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，​​不受《劳动法》直接保护​​，但可通过劳务合同约定权益。​​核心差异​​体现在同工同酬、工伤待遇、社保缴纳等方面，​​特殊情况下​​（如未享受养老保险）仍可能被认定为劳动关系。

返聘的法律性质取决于是否已享受养老保险待遇。若已领取养老金，返聘协议属于民事劳务合同，适用《民法典》；若因单位原因未参保，可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》。司法实践中，超龄农民工等特殊群体常获倾向性保护。

薪酬与福利由双方协商，无强制同工同酬要求。返聘工资可高于最低标准，但福利（如带薪年假）需明确约定。单位通常无需缴纳社保，但建议购买商业保险以覆盖工伤风险。个人所得税按“工资薪金所得”缴纳，退休金部分免税。

工伤处理分两种情况：若单位按项目参保工伤保险，可申请工伤认定；否则按《民法典》过错责任索赔。返聘协议中建议明确责任划分、医疗费用承担等条款，并约定保密义务与竞业限制。

返聘协议需重点约定工作内容、报酬支付、解约条件及争议解决方式。双方可协商灵活的工作时间，但加班费无法律强制支持。协议终止时，单位无需支付经济补偿，但应结清劳务报酬。

返聘人员应强化权益保障意识，签约前核实单位资质、明确关键条款，工作中保留考勤记录、报酬凭证等证据。单位需注意合规风险，避免混淆劳务与劳动管理，通过补充商业保险降低用工风险。