​​一般情况下，员工因个人原因主动辞职是没有经济补偿的，但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者据此提出离职则可主张赔偿。​​

1. ​​个人原因辞职无补偿​​
   根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，属于单方自愿行为，用人单位无需支付经济补偿金。例如因职业规划、家庭原因等主动离职，即使工作多年也无法获得赔偿。

2. ​​单位违法时辞职可索赔​​
   若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职仍可要求经济补偿：

• 未足额支付工资或加班费
• 未依法缴纳社会保险
• 规章制度违法损害劳动者权益
• ****或强令冒险作业
  此类情况下，劳动者需保留证据（如工资条、社保记录等），并通过劳动仲裁或诉讼**。

3. ​​特殊条款无效​​
   部分用人单位在劳动合同中约定“员工主动辞职需赔偿”，此类条款因违反法律规定而无效。但若员工违反竞业限制或服务期约定（如专项培训后未满服务期），则需按约定赔偿。

​​提示​​：离职前务必核对工资、社保等权益，若单位存在过错，及时通过法律途径主张补偿。保留书面通知和沟通记录，避免因程序瑕疵影响**。