辞退无固定期限员工的补偿标准最高为2N

当一家公司因法定原因需要辞退一名无固定期限合同的员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须向该员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月的工资，最高补偿年限为12年，即N个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿，即2N个月的工资。

1. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果员工的工作年限超过12年，经济补偿的计算年限最高为12年。

2. 违法解除劳动合同的双倍补偿

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿，即2N个月的工资。违法解除劳动合同的情况包括但不限于：公司没有按照法律规定的程序解除劳动合同，公司解除劳动合同的理由不合法等。

3. 经济补偿的支付方式

经济补偿应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给员工。公司不得以任何理由拖欠或者克扣员工的经济补偿。如果公司拖欠或者克扣员工的经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 经济补偿的税收问题

根据国家税务总局的规定，员工获得的经济补偿金在计算个人所得税时，可以在税前扣除。具体扣除标准为：员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资乘以员工在公司的工作年限，再减去员工在公司工作期间已经缴纳的个人所得税。

总结

辞退无固定期限员工的补偿标准最高为2N，其中N为员工在公司工作的年限（最高12年）。经济补偿应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给员工，不得拖欠或者克扣。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿。希望这篇文章能帮助您了解辞退无固定期限员工的经济补偿标准。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。