根据《劳动合同法》相关规定，员工因迟到被公司辞退是否需要赔偿，需分情况讨论：

一、严重违反规章制度的情况（无需赔偿）

1. 认定标准 ：累计迟到次数达到5次以上（或单位明确规定的其他严重程度），且经警告、记过等程序处理后仍不改正。

2. 法律依据 ：《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，包括严重违反用人单位规章制度。

3. 案例参考 ：法院判决若公司举证充分（如考勤记录、员工手册等），可合法解除且无需支付赔偿金。

二、轻微违纪或程序违法的情况（需赔偿）

1. 认定标准 ：迟到次数未达5次，或虽达5次但未完成警告程序、未与工会协商等。

2. 赔偿标准 ：属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金2倍），计算方式为：工作年限×2个月工资（不满6个月按半个月工资计算）。

3. 典型案例 ：若公司仅因迟到几分钟即解除劳动合同，可能被认定为程序违法，需支付经济赔偿。

三、其他注意事项

• 扣款限制 ：单位扣款需基于实际经济损失，且每月扣除额不得超过工资的20%。

• 协商与救济 ：员工可要求继续履行合同或申请劳动仲裁，法院可判决支付赔偿金。

总结 ：迟到是否赔偿取决于是否构成“严重违反规章制度”及公司处理程序的合法性。建议用人单位建立明确的考勤制度并保留证据，员工则需注意自身行为是否符合公司规定。