​​迟到3次予以辞退是否合法，取决于企业规章制度的合法性与程序合规性。​​若企业已通过民主程序制定明确规则（如“当月迟到3次属严重违纪”），且员工知晓并签字确认，辞退行为可能合法；反之，若规则未公示或程序缺失，则构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

1. ​​规章制度合法性是关键​​
   企业需依据《劳动合同法》第四条，经职工代表大会或全体职工讨论通过考勤制度，并向员工公示培训。例如，某公司因员工三次迟到辞退获法院支持，核心证据是制度经民主程序制定且员工签字确认。

2. ​​程序合规性不可忽视​​
   合法辞退需履行通知工会、书面送达等程序。若企业未征询工会意见或未告知员工，即使规则明确，仍可能被判定违法。

3. ​​合理性审查影响判决​​
   法院会评估“迟到3次”是否足以构成“严重违纪”。若迟到未实际影响工作，或企业未给予改正机会，辞退可能被认定显失公平。

​​提示​​：员工遇此类辞退时，应核查制度公示记录与程序合法性；企业则需确保规则条款合理，避免因程序瑕疵引发法律风险。