‌签了无固定期限劳动合同后被辞退是否属于违法辞退，取决于用人单位是否具备合法理由和程序。若公司无正当理由或未履行法定程序辞退员工，则构成违法辞退；反之，若符合《劳动合同法》规定的解除条件（如严重违纪、不胜任工作等），则属于合法辞退。‌

1. ‌无固定期限劳动合同的性质‌
   无固定期限劳动合同并非“终身合同”，而是指未明确约定终止时间的劳动关系。用人单位仍可依法解除合同，但需满足更高门槛，如证明员工存在重大过失或客观情况导致合同无法履行。

2. ‌合法辞退的常见情形‌

   • ‌员工过错解除‌：如严重违反公司制度、营私舞弊、被追究刑事责任等，公司可直接解除合同且无需赔偿。
   • ‌非过错性解除‌：包括员工不胜任工作（需培训或调岗后仍不合格）、医疗期满不能工作，或公司因经营调整裁员。此类情况需支付经济补偿。

3. ‌违法辞退的典型表现‌

   • 未提前30日书面通知（非过错性解除时）；
   • 无证据证明员工过错或未履行协商程序；
   • 以“末位淘汰”等非法定理由解除合同。

4. ‌员工**途径‌
   若怀疑被违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金（2倍经济补偿）。注意保留辞退通知、考勤记录等证据。

‌无固定期限合同员工被辞退是否违法，核心在于公司理由与程序是否合法。劳动者应熟悉自身权益，遇争议时及时通过法律途径解决。‌