签了无固定期限合同后自己辞职，‌无需支付违约金‌，但需‌提前30天书面通知‌用人单位，且‌可能影响经济补偿金‌的领取。以下是具体注意事项：

1. ‌辞职流程规范‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日提交书面辞职申请（试用期提前3日）。未书面通知或未满通知期离职，可能被认定为违法解除，需赔偿用人单位损失。

2. ‌经济补偿金差异‌
   主动辞职通常无法获得N+1的经济补偿，除非用人单位存在‌拖欠工资、未缴社保‌等违法行为。若协商一致解除合同，可争取补偿金。

3. ‌特殊条款风险‌
   若合同中约定了‌服务期协议‌（如专项培训后需工作满年限），辞职时可能需要按比例赔偿培训费用，但普通无固定期限合同不涉及违约金。

4. ‌离职手续完整性‌
   务必要求单位出具离职证明，并结清工资、社保及公积金转移。未办理手续可能影响新工作入职或社保权益。

无固定期限合同赋予劳动者长期保障，但辞职前应评估权益得失，建议通过协商减少纠纷。