单位签了无固定合同还能被辞退吗？答案是肯定的，但需要满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同，必须具备法定理由，且需提前通知或支付经济补偿。

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致即可签订。若劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位也必须签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限合同。

2. 用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形

根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：

• 劳动者过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
• 经济性裁员：用人单位经营困难，需裁减人员。
• 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
• 提前通知或支付经济补偿：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

3. 劳动者权益保护

即使被辞退，劳动者的权益仍受到法律保护：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
• 赔偿金：若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

总结

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在法定情形下可以解除合同。劳动者需了解自身权益，如被违法辞退，可通过法律途径维护自身权益。