员工不签无固定期限合同是否违法，需分情况讨论：

一、用人单位不签无固定期限合同的违法情形

1. 法定情形下拒绝签订

   若员工满足以下条件之一，用人单位拒绝签订无固定期限合同属于违法：

   • 连续工作满10年且距退休不足10年；

   • 用人单位首次实行劳动合同制或改制时连续工作满10年；

   • 连续订立2次固定期限合同且无严重违纪行为。

   此时用人单位需支付双倍工资差额（自应签之日起计算）。

2. 员工主动拒绝且用人单位无违法情形

   若员工不符合法定条件（如工作不满10年），或双方协商一致选择固定期限合同，拒绝签订无固定期限合同是合法的。用人单位无需支付赔偿。

二、员工拒绝签订无固定期限合同的合法性

员工有权自主选择是否签订无固定期限合同，用人单位不得强迫。若员工无正当理由拒绝签订，且用人单位已依法履行签订义务，员工拒绝行为不构成违法。

三、**建议

• 保留证据 ：保存工资条、考勤记录等证明工作年限的材料；

• 协商解决 ：优先与用人单位协商补签；

• 法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁或法院起诉，要求支付双倍工资差额或赔偿。

是否违法取决于员工是否符合法定条件及双方意愿，用人单位需依法履行义务，员工则享有选择权。