​​工厂辞退50岁员工是否有补偿，取决于辞退原因和员工性别​​。​​合法辞退需支付经济补偿​​（按工作年限计算），​​违法辞退需双倍赔偿​​，但​​过失性辞退或女员工已达退休年龄则无补偿​​。

1. ​​补偿标准与条件​​
   经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。若员工月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿上限为12个月工资。

2. ​​性别与退休年龄的影响​​
   男员工50岁未达退休年龄（60岁），辞退适用《劳动合同法》补偿规定；女员工50岁若已退休（法定退休年龄50岁），劳动关系自动终止，不涉及补偿。

3. ​​违法辞退的后果​​
   公司无合法理由辞退员工（如未提前通知、未支付补偿金），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁**。

4. ​​无需补偿的情形​​
   员工因严重违纪（如旷工、盗窃）被辞退，或女员工已退休，企业无需支付任何补偿。

​​提示​​：员工被辞退时应核对劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业律师以保障权益。