​​央企/国企员工确实存在合同不续签的情况，但需结合企业性质、岗位类型及员工表现综合判断。​​ 尽管国企以稳定性著称，但市场化改革后，​​非垄断性国企、劳务派遣员工、绩效不达标者或业务调整部门​​的续签风险显著增加。法律上，企业有权到期终止合同，但需支付经济补偿（N+1或更高），而​​无固定期限合同员工​​的保障相对更强。

1. ​​合同类型决定稳定性​​
   国企员工分为直签正式工、劳务派遣和外包三类。​​直签员工​​通常首次签3年、第二次6年，第三次可转无固定期限合同，稳定性最高；​​劳务派遣​​员工在缩编时首当其冲，如案例中市属国企将HR经理转为派遣后不续签；​​外包人员​​几乎无续签保障。

2. ​​不续签的常见原因​​

   • ​​业务调整​​：行业下行（如设计院项目减少）或战略转型时，企业会裁撤冗余岗位。
   • ​​成本控制​​：高薪低效员工易被优化，尤其工龄5-10年、薪资高于岗位价值的群体。
   • ​​绩效问题​​：考核不达标、违纪或技能不符岗位需求者，企业可依法不续签。

3. ​​法律保障与补偿​​
   根据《劳动合同法》，合同到期不续签需按工作年限支付补偿金（N倍月薪）。若企业未提前30天通知，需额外支付1个月工资。但​​无固定期限合同​​员工除非严重过失，否则企业不得随意终止。

4. ​​行业差异与隐性风险​​
   垄断性央企（如电网、石油）续签率远高于市场竞争类国企（如建筑、设计院）。近年部分国企通过“​​合同到期不续签​​”替代直接裁员，规避舆论风险。

​​提示：​​ 国企“铁饭碗”神话已破，员工需关注合同类型、绩效考核及行业趋势，提前规划职业缓冲方案。若遭遇不续签，应确保补偿金合法到位，必要时申请劳动仲裁**。